Exploration
Инициативы от дизайнера: проверка новых гипотез, AI инструментов, плагинов или подходов. Формула: $5 × баллы.
- 1 Четкая гипотеза: что и зачем
- 2 Реальный тест на рабочей задаче
- 3 Понятный вывод для команды
$50 – $150
Система бонусов
Focus on results,
not just activity
Мы вознаграждаем инициативы, которые реально ускоряют работу, улучшают качество и оптимизируют процессы. Любое действие должно приносить измеримую пользу.
Task Types
Задачи делятся на две основные категории: ваши личные инициативы по исследованию или прикладные задачи с прямым влиянием на продукт.
Applied & Impact
Задачи, которые решают конкретную боль команды или бизнеса. Постановка от лида или согласованная инициатива. Формула: $10 × баллы.
- 1 Измеримое влияние на процесс
- 2 Улучшение метрик продукта
- 3 Системное внедрение инноваций
$200 – $1000+
Важно: Просто ресёрч без тестирования, поверхностное изучение без примеров и отсутствие задокументированных выводов не оплачивается.
Rating System
Итоговый бонус напрямую зависит от набранных баллов по четырём объективным критериям. Формула: Бонус = Баллы × $10.
Применение
0–35 баллов- Используется ли решение в реальной работе?
- Насколько регулярно оно применяется?
- Масштаб применения (один человек или все)
Эффект
0–35 баллов- Измеримое ускорение в часах/днях.
- Объективное улучшение качества продукта.
- Снижение количества правок и ошибок.
Качество
0–20 баллов- Продуманность и глубина решения.
- Стабильность работы инструмента.
- Масштабируемость на другие процессы.
Вклад в команду
0–10 баллов- Наличие понятной документации.
- Качество объяснения новой сущности.
- Передача знаний через воркшоп или презентацию.
Payout Scale
| Баллы | Значение | Выплата |
|---|---|---|
| 0-19 | Нет ценности для команды/продукта | $0 |
| 20-39 | Слабое но применимое решение | $200-$390 |
| 40-69 | Устойчиво полезный результат | $400-$690 |
| 70-89 | Сильный результат с практическим эффектом | $700-$890 |
| 90-100 | Системное улучшение, возможен High Impact бонус | $900-$1000+ |
Bonus Lifecycle
Процесс от идеи до начисления. Без предварительного согласования бонус не может быть гарантирован.
1
Инициатива или постановка
Отправьте короткое описание идеи: где будет применяться, и какой ожидаемый эффект.
2
Approval
Одобренную задачу запускают в работу, неактуальную не берут.
3
Выполнение
Анализ, внедрение, тестирование гипотез, сбор метрик «до» и «после» если это применимо.
4
Сдача результата
Собираем прозрачный отчёт для команды: Кейс, Пример, Эффект.
5
Оценка и начисление
Head of Design и Lead Designer выставляют балл, и на его основе выплачивается бонус.
Head of Design
Воронцов Михаил
@LonelyPie
Lead Designers
Ваш руководитель
Финальная оценка согласуется между ответственными коллегами
Ключевые ограничения
- Лимит исследования Не более 1 задачи на человека в месяц.
- Оплачивается результат Бонус платится только за полностью завершённые задачи.
- Условия нулевого бонуса Решение нельзя применить или нет вывода.
Live Examples
Понятнее на конкретных ситуациях. За что мы платим, а что остаётся без бонуса.
Не оплачивается
$0
Ситуации без практического вывода:
- "Посмотрел новый AI-инструмент"
- "Прочитал статью"
- "Возможно, эту фичу можно использовать" (нет пруфов)
Exploration
~$100
Исследование с результатом:
- Протестировал новый AI инструмент на реальной задаче
- Показал команде результат тестов
- Объяснил, почему решение подходит или нет
Applied
~$450
Практическое внедрение:
- Внедрил новый инструмент, плагин или скрипт в одной и более рабочих задачах
- Ускорил подготовку макетов на 1-2 часа в неделю. Избавился от рутины.
Impact
~$850
Существенное влияние:
- Изменил и оптимизировал рабочий процесс группы людей
- Улучшил ключевые метрики команды (скорость, % правок)
High Impact
~$1000+
Системное, глобальное решение:
- Внедрил систему или архитектуру для работы всей команды
- Значительное ускорение работы в масштабах компании
- Масштабирование опыта на другие отделы
FAQ
Ответы на частые вопросы о бонусах, критериях и процессе оценки.
Нужно ли согласовывать задачу заранее?
Да. Бонус не гарантируется без предварительного approval. Перед стартом нужно коротко описать идею: что хотим сделать, где это будет применяться и какой эффект ожидаем.
Что считается результатом, а не просто активностью?
Результат — это то, что можно применить в работе команды или продукта. Например: протестированный инструмент, внедрённый процесс, рабочий шаблон, скрипт, улучшение пайплайна, снижение ручной работы или понятный вывод, который помогает команде принять решение.
Почему простой ресёрч не оплачивается?
Потому что сам факт изучения не создаёт ценность. Ресёрч может быть оплачен, если есть тест на реальной задаче, примеры, выводы и понятная польза для команды.
Чем Exploration отличается от Applied & Impact?
Exploration — это проверка гипотезы, инструмента или подхода. Его цель — понять, стоит ли это использовать. Applied & Impact — это уже внедрение решения, которое улучшает рабочий процесс, продуктовые метрики или работу команды.
Как считается бонус за Exploration?
Exploration оценивается отдельно: максимум 30 баллов и до $150. Такая задача не считается по полной формуле Applied & Impact.
Как считается бонус за Applied & Impact?
Applied & Impact считаются по формуле: Баллы × $10. Максимум по стандартной шкале — 100 баллов и $1000.
Что значит $1000+?
Выплата выше $1000 возможна только для High Impact задач. Это не автоматический результат формулы, а отдельное решение после согласования с Head of Design.
Что такое High Impact задача?
Это системное улучшение, которое меняет процесс не только для одного человека, а для команды, компании или нескольких отделов. Например: новая система, архитектура, пайплайн или процесс, которым регулярно пользуются многие участники.
Что делать, если задачу делали несколько человек?
Бонус делится между участниками пропорционально вкладу. Доли лучше согласовать заранее или зафиксировать при сдаче результата.
Можно ли получить бонус повторно за уже сделанное решение?
Повторный бонус возможен только если решение существенно доработано, масштабировано на новый процесс или принесло новый измеримый эффект.
Можно ли разбить одну большую инициативу на несколько бонусных задач?
Если задачи решают одну и ту же проблему и являются частью одного улучшения, они оцениваются как одна бонусная задача.
Что нужно предоставить для оценки?
Минимальный комплект: что было сделано, где применено, пример результата, какой эффект получен и что команда может использовать дальше.
Нужно ли показывать метрики «до» и «после»?
Для Exploration это желательно, для Impact и High Impact — очень важно. Можно показать экономию времени, снижение количества правок, уменьшение ручных действий, рост качества или масштаб применения.
Кто принимает финальное решение по оценке?
Оценку согласуют Head of Design и Lead Designer. Если оценки расходятся, финальное решение принимает Head of Design.
Можно ли оспорить оценку?
Да. Можно один раз запросить пересмотр и приложить дополнительные факты: примеры применения, метрики, отзывы команды или подтверждение эффекта.
Когда начисляется бонус?
После сдачи результата, оценки и подтверждения пользы. Конкретный срок выплаты зависит от внутреннего бонусного или payroll-процесса компании.